Wednesday, November 21, 2012

明年还有得分花红吗?

公司利润丰厚,决定拨出300万奖励代理,上下兴高采烈之后,开始为如何分配奖励金而愁。

委员会拟出方案,按照业绩表现分发奖励金,业务表现越强者,获取越高份额,业务表现较低者获取较低份额,而业务表现不达标者,不获奖励。

方案出炉,代理群议论纷纷,各有见地,有人说,这种分配法,只会让富者愈富,贫者愈贫,应该按照代理人数公平分配,因为不管表现好表现坏,没有功劳也有苦劳,大家都为公司尽了力。

业务超群的代理占20%,当然大力支持公会的方案,认为这才是最公平的绩效制,鼓励大家更奋发追求更佳业务,并指公平分配奖励金只是发扬拐杖政策,将会使原本业务不佳者失去斗志,反正努力不努力,都会得到相同的奖励。

业务不达标不获分配奖励金者只占5%,却发出最大的声量说:“我们是弱势群体,应该受到保护,我们因为业务不佳,所赚菲薄,三餐都出现问题,不获分配奖励金是落井下石。。”

他们吁请公司仿效美国总统奧巴马向富人征更高稅的做法,指业务表现强劲的代理已经够富有,奖励金只是锦上添花,没有意义,应将所有奖励金发给业务表现超低者,扶助他们成长。

业务超群者又对此表示抗议,声称他们努力为公司贡献超过80%业务 ,若不获公平对待,将会琵琶別抱集体跳槽,到时玉石俱焚,大家就不必再为奖励金烦恼,因为不可能再有奖励金。

几经纷扰, 公司决定安怃高表现者,维持委员会的分配方案。

结果,原本兴高采烈的气氛,酝酿成反风,自称弱势者结集革命,声称公司已经被朋党掌控,只照顾即得利益者,却把能力超低的一群边缘化,什至赶尽杀绝。

与奖励金沾不上边,但都享有丰厚年终花红的公司员工看在眼里,发出了一个疑问:“不发奖励金也吵,发了奖励金也吵,不知道明年还有得分花红吗?”

按:文章根据实情表述,但有些数字是蓄意混淆,有些情节已经过加油加酱!

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