Wednesday, November 21, 2012

明年还有得分花红吗?

公司利润丰厚,决定拨出300万奖励代理,上下兴高采烈之后,开始为如何分配奖励金而愁。

委员会拟出方案,按照业绩表现分发奖励金,业务表现越强者,获取越高份额,业务表现较低者获取较低份额,而业务表现不达标者,不获奖励。

方案出炉,代理群议论纷纷,各有见地,有人说,这种分配法,只会让富者愈富,贫者愈贫,应该按照代理人数公平分配,因为不管表现好表现坏,没有功劳也有苦劳,大家都为公司尽了力。

业务超群的代理占20%,当然大力支持公会的方案,认为这才是最公平的绩效制,鼓励大家更奋发追求更佳业务,并指公平分配奖励金只是发扬拐杖政策,将会使原本业务不佳者失去斗志,反正努力不努力,都会得到相同的奖励。

业务不达标不获分配奖励金者只占5%,却发出最大的声量说:“我们是弱势群体,应该受到保护,我们因为业务不佳,所赚菲薄,三餐都出现问题,不获分配奖励金是落井下石。。”

他们吁请公司仿效美国总统奧巴马向富人征更高稅的做法,指业务表现强劲的代理已经够富有,奖励金只是锦上添花,没有意义,应将所有奖励金发给业务表现超低者,扶助他们成长。

业务超群者又对此表示抗议,声称他们努力为公司贡献超过80%业务 ,若不获公平对待,将会琵琶別抱集体跳槽,到时玉石俱焚,大家就不必再为奖励金烦恼,因为不可能再有奖励金。

几经纷扰, 公司决定安怃高表现者,维持委员会的分配方案。

结果,原本兴高采烈的气氛,酝酿成反风,自称弱势者结集革命,声称公司已经被朋党掌控,只照顾即得利益者,却把能力超低的一群边缘化,什至赶尽杀绝。

与奖励金沾不上边,但都享有丰厚年终花红的公司员工看在眼里,发出了一个疑问:“不发奖励金也吵,发了奖励金也吵,不知道明年还有得分花红吗?”

按:文章根据实情表述,但有些数字是蓄意混淆,有些情节已经过加油加酱!

Sunday, November 18, 2012

快大选了,先PRACTISE一下


来来来!各位忧国忧民,爱民如子的政治家,跟着我的动作做。

一二三跳,一二三跳,一二三跳!

很好,很好,你们跳得真好!

国家人民的未来,就看你们的了。

Sunday, November 4, 2012

优点与缺点

晚餐后闲话家常,叫儿子说说老爸的优缺点。

儿子说了两个优点,思考半晌后说:“想不到缺点!”

转头问女儿:“说一说爸爸的优点和缺点。”

女儿想也不想就说了七个缺点,思考半晌后说:“实在想不到你的优点。”

本是同根生,对优缺点的看法,竟也天渊之別。

在儿子心目中,老爸的其中一个优点,是说话风趣,常逗他笑。

而在女儿心目中,老爸的其中一个缺点,也和谈吐有关。她说:“你讲话常会令人生气,很讨人厌。”

同一个性格,有人觉得是优点,有人觉得是缺点,亲生骨肉的观点都不同,更何况別人。

一句同样的话,儿子觉得风趣,女儿觉得讨厌,也因为性格不同,所以观点不同。

一种米养千百种人,要人人都接纳自己的优点,宽容自己的缺点,先知圣人也做不到。

上帝或许做得到,但须等到你信了修了去了祂的国度,祂才做得到。

叫儿子女儿说说自己的优缺点,当然是为了改进自己,儿子说自己没缺点,就尽最大能力保持优点,不要染上缺点,而女儿心目中的七大缺点,必须尽力去改。

只是让他们各走极端的谈吐这回事,比较矛盾不容易搞,几经思考,做了一个决定,在儿子面前保持风趣,在女儿面前正经八百,一家人在一起的时候,扮酷!

一家人之间,稍为谦让调整,事情就比较容易办。

但在家庭以外,发挥优点,改正缺点,还须当心为妙。